Selain itu, ada beberapa hak yang layak diterima oleh pekerja atau TKW yang hamil. Syaratnya adalah pekerja atau TKW tersebut telah bekerja tidak kurang dari 40 minggu sebelum masa cuti bersalin dan telah menyampaikan pemberitahuan tentang kehamilannya melalui surat keterangan dokter kepada majikan. Hak-hak yang layak diterima PRT tersebut adalah satu bulan gaji sebagai ganti pemberitahuan (uang pengganti notice), hak cuti tahunan, satu bulan gaji sebagai ganti rugi, dan pembayaran 10 minggu cuti bersalin.
Pembayaran cuti bersalin dihitung berdasarkan 4/5 dari gaji. Contohnya, jika gaji PRT tersebut adalah HK$4310, maka dia berhak mendapatkan 10 minggu pembayaran cuti bersalin yang berjumlah HK$7.935. Cara menghitungnya: HK$4310 x 12 bulan / 365 hari x 7 hari x 10 minggu x 4/5.
SEMUA PERJANJIAN TENTANG PEKERJAAN ANTARA MAJIKAN DAN PEKERJA ,YANG TIDAK SESUAI DENGAN KONTRAK STANDART DAN UU LABOUR HK ADALAH TIDAK BERLAKU, termasuk jika majikan mengharuskan kita Ttd Surat dilarang hamil. Surat tersebut TIDAK sah.
