Suarabmi.co.id – Dewan Upah Nasional (NWC) Singapura baru-baru ini mengeluarkan rekomendasi terkait kenaikan gaji yang menekankan pentingnya keadilan dan keberlanjutan dalam peningkatan upah pekerja.
Dalam pandangannya, kenaikan gaji harus didasarkan pada Sistem Upah Fleksibel (FWS) yang mempertimbangkan kinerja perusahaan dan kontribusi karyawan.
NWC menyarankan agar majikan memberikan kenaikan gaji built-in dan pembayaran variabel, seperti bonus dan insentif, yang sejalan dengan kinerja perusahaan.
Jika prospek bisnis tidak menentu, penerapan FWS akan membantu majikan mempertahankan fleksibilitas gaji sambil tetap memberi penghargaan kepada karyawan, dikutip suarabmi.co.id dari edaran NWC.
Dengan pertumbuhan produktivitas Singapura yang stabil dan prospek ekonomi yang semakin baik, NWC mendorong perusahaan untuk berbagi keuntungan dari peningkatan produktivitas dengan karyawan. Kenaikan gaji built-in harus sejalan dengan prospek bisnis, sedangkan pembayaran variabel harus mencerminkan kinerja perusahaan.
NWC juga menekankan pentingnya fleksibilitas gaji di tengah tekanan biaya jangka pendek dan risiko global. Oleh karena itu, mereka meminta semua majikan yang belum melakukannya untuk menerapkan FWS secara menyeluruh, termasuk Komponen Variabel Tahunan (AVC) dan Komponen Variabel Bulanan (MVC).
Pedoman Kenaikan Gaji 2024-2025
NWC menetapkan pedoman untuk kenaikan gaji yang berlaku dari 1 Desember 2024 hingga 30 November 2025. Untuk majikan yang berkinerja baik, mereka disarankan untuk memberikan kenaikan gaji antara 5.5% hingga 7.5% atau setidaknya $100-$120, mana yang lebih tinggi.
Sementara itu, majikan yang menghadapi prospek bisnis tidak pasti disarankan memberikan kenaikan di kisaran tengah hingga bawah dari angka tersebut.
Majikan yang tidak berhasil perlu memberikan kenaikan di kisaran bawah 5.5% dan mempertimbangkan kenaikan lebih lanjut jika kondisi bisnis membaik.
Baca juga: Dua Kecelakaan Kerja di Pabrik Yunlin, 1 PMI Tertimbun Pasir dan Seorang Korban Tewas
Uplifting Lower-Wage Workers
NWC juga menggarisbawahi pentingnya meningkatkan kesejahteraan pekerja berpenghasilan rendah, yang saat ini mencakup karyawan dengan gaji bulanan bruto hingga $2,500. Sebagai bagian dari komitmen sosial, NWC berharap semua pekerja dapat menikmati manfaat dari pertumbuhan ekonomi Singapura.
Transformasi Pekerjaan dan Peningkatan Keterampilan
Dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas, NWC meminta majikan untuk mendesain ulang pekerjaan dan melatih karyawan untuk memenuhi kebutuhan masa depan. Karyawan juga diharapkan mengambil langkah proaktif dalam meningkatkan keterampilan mereka agar tetap relevan di pasar kerja.***